이 포지션이 풀어야 할 문제

차즘의 그로스 디자이너는 고객이 차즘에 관심을 갖게 할 방법을 찾고 이를 완성도 높은 디자인으로 구현합니다.

캠페인의 방향을 정하는 단계부터 참여하며 광고 소재와 이벤트 페이지 등 고객에게 보이는 다양한 요소를 직접 디자인합니다.

그 과정에서 전략적으로 사고할 수 있어야 합니다. 지금 만드는 결과물이 고객의 인식에 어떤 영향을 미칠지 살피고 브랜드가 지키려는 원칙을 해치지는 않는지도 고민해야 합니다. 그리고 그 결과를 회고하며 다음 액션을 준비할 수 있어야 합니다.

저희는 이런 판단을 스스로 내리면서도 디자인의 세부까지 잘 다듬는 분을 찾습니다.

시선을 끄는 이미지와 읽기 좋은 타이포그래피로 메시지를 분명하게 전달하고 완성도 높은 그래픽을 직접 만드는 실력을 중요하게 봅니다.

주요업무

• 주로 마케터와 페어로 일하게 되며, 주요 기획의 경우 PO, PD 등과 협업하며 일하게 됩니다. 
• 광고 소재를 제작하고 이벤트 페이지, 옥외 광고 등 고객에게 보여지는 다양한 시각적 요소를 직접 기획하고 디자인하는 역할을 기대합니다.
• 퍼포먼스용 광고 소재를 제작하는 분이 이미 있어 기존의 소재 형태보단 브랜드 메시지가 잘 전달되는 소재를 만들길 기대하고 있습니다.
• 차즘은 이벤트를 기획하고 디자인하고 실행하는 빈도가 타 서비스 대비 높습니다. 이런 기획에 초기부터 참여해 동료들과 함께 실행 방안을 구체화하고 디자인을 맡아주셨으면 합니다. 
• 제품 내 퀄리티 높은 디자인 에셋이 필요할 경우 이를 작업할 수 있길 기대합니다.

업무 환경

• 차즘의 제품팀은 직무에 제한 없이 서로 긴밀하게 협업하여 일하고 서로의 직무에 대해 존중하고 서로 솔직한 피드백을 주고 받을 수 있는 환경입니다.
• 업무는 서로에 대한 신뢰와 설득, 합의로 진행되어가고 있으며 현재는 하나하나 프로세스를 정립해 나가며 성장하고 있습니다.
• 모두가 회사와 제품이 진심으로 잘 되길 바라는 마음으로 모두 서로를 독려하고 챙기며 서로의 성공 경험을 위해 힘쓰고 있습니다.

자격요건

• 그래픽 디자인 실력이 뛰어나고 기본기가 탄탄한 분
• 여러 디자인 방향 중 무엇을 선택했고 왜 그렇게 판단했는지 설명할 수 있는 분
• 같은 상품도 새로운 관점으로 해석하고 목적에 맞는 표현을 제안할 수 있는 분
• 자신이 만든 결과물이 어떤 성과를 냈는지 관찰하고 다음 실행할 고민할 수 있는 분
• 구체적인 기획안이 없는 상황에서 필요한 정보를 모으고 동료를 설득해 아이디어를 실행한 경험이 있는 분

우대사항

• 마케터와 페어로 캠페인을 기획 단계부터 함께 설계해본 경험이 있는 분
• AI로 자신의 역량을 넓혀본 경험이 있거나 새로운 활용법을 탐색하는 데 호기심이 많은 분
• 모션 그래픽이나 영상으로 아이디어를 표현할 수 있는 분
• B2C 서비스에서 신뢰 구축 또는 부정적 인식 전환을 제품으로 풀어본 경험이 있는 분
• 피드백을 주고받는 데 방어적이지 않은 분
• 불확실한 환경에 대한 경험 또는 내성이 있으신 분

혜택 및 복지

• 반기별 성과급 지급
• 무제한 도서비 지원
• 리스렌트 비용 지원

채용 전형

• 서류전형 ＞ 1차 면접 ＞ 2차 면접 ＞ (필요시 과제) ＞ 처우 협의 > 최종합격

서류 반환 정책

1. 본 고지는 『채용절차의공정화에관한법률』 제11조 제6항에 따른 것 입니다.
2. 당사 채용에 응시한 구직자 중 최종 합격하지 못한 구직자는 「채용절차의 공정화에 관한 법률」에 따라 제출한 채용서류의 반환을 청구할 수 있습니다. 다만, 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 회사의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니하며, 천재지변이나 그 밖에 회사에게 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우에는 반환한 것으로 봅니다.
3. 제2항 본문에 따라 채용서류 반환을 청구하는 구직자는 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙」 별지 제3호 서식의 채용서류 반환청구서를 작성하여 이메일(career@dnp.im)로 제출해 주시기 바랍니다. 회사는 제출이 확인된 날로부터 14일 이내에 구직자가 지정한 주소지로 등기우편을 통해 발송하며, 등기우편요금은 수신자 부담으로 하게 되오니 유념하시기 바랍니다.
4. 당사는 제2항 본문에 따른 구직자의 반환 청구에 대비하여 채용 여부가 확정된 날로부터 180일간 구직자가 제출한 채용서류 원본을 보관하며, 그때까지 반환을 청구하지 않은 경우에는 「개인정보 보호법」에 따라 지체 없이 채용서류 일체를 파기합니다.